Tegenwoordig lijken steeds meer bedrijven er voor te kiezen om werving en selectie opdrachten uit te besteden aan daarin gespecialiseerde bureaus. Je besteed een uurtje aan het instrueren van het bureau en kan over een paar weken 4 of 5 geschikte cv’s in je mail verwachten. Je kiest er twee of drie uit voor een …
Het failliet van de motivatiebrief – deel III – De Recruiter Lees verder »
Bloed, zweet en tranen bij de sollicitant, die een passende vacature heeft gezien en daarvoor graag in aanmerking wil komen. Te beginnen met een pakkende openingszin. Een zin waarmee je vooral boven de massa wilt uitsteken om de aandacht te trekken. Iets in de trant van “Zoek niet verder, hier ben ik al”. Of nee, …
Het failliet van de motivatiebrief – deel II – De Sollicitant Lees verder »
We geven het je te doen, uit een grote stapel brieven een handjevol potentieel geschikte kandidaten zoeken. We gaan er dan wel vanuit dat degene die de vacaturetekst heeft opgesteld grondig zijn of haar werk heeft gedaan. Exact weten én omschrijven waaraan een gegadigde moet kunnen voldoen is de spil waar het om draait. Zeker …
Zowel voor de organisatie als de medewerkers is het van belang om in conditie te blijven. “Fit to Fit” in onze woorden. De traditionele loopbaan is geschiedenis. Van werkgever en medewerkers wordt een andere inzet verwacht om te kunnen voldoen aan de eisen van deze tijd. Uit een recent CBS-onderzoek blijkt dat de opleidingsbudgetten voor 85% …